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沈阳市市政工程修建集团有限公司，成立于1964年，其前身为沈阳市市政工程养护管理处，于2018年正式更名为沈阳市市政工程修建集团有限公司，是沈阳市城市建设投资集团有限公司下属的国有独资企业。
4.具有符合职位要求的工作上的能力，具备岗位工作职责所必需的学历、学位、专业方面技术职称或职业资格，且符合法律和法规及行业管理等对相关岗位规定的条件
招聘工作由第三方组织实施，按照发布了重要的公告、线上报名、资格审核检查、笔试、面试、体检、背景调查、公示等程序进行
采用网站报名形式，报名网址报名人员需完整填写个人简历资料并按要求上传相关材料，报名时提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，如因报名资料不完整或不真实影响后续环节，后果由报名人员承担
报名时间:2026年7月23日至7月30日18:00(每人仅限报名一个岗位)。逾期系统关闭，不再受理
注意事项：报名实行诚信承诺制，请应聘者如实填写和提交有关信息和材料，如填写错误造成的后果由应聘者自行负责。报名前请认真阅读招聘公告，确认无异议后做申报。报名材料由招聘单位统一存档保管，不再退还
根据招聘门槛及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审核检查的人员进入笔试环节。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。报考者提供虚假报考申请材料或恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关法律法规严肃处理
1.根据首轮资格审核检查结果，结合岗位实际的需求，原则上按照不低于1:3比例择优确定笔试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定笔试人选，如资格审核检查通过的报名人员少于3人，取消本次招聘
2.笔试以闭卷方式来进行。主要测试竞争者数学运算、逻辑推理、语言理解等通用能力，以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。根据笔试成绩由高至低顺序，原则上按照不低于1:3比例确定参加面试人选
3.面试主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度
本次公开招聘最终以面试成绩排名为录用依据，面试成绩相同的，按照笔试成绩由高至低顺序进行排名
1.体检。由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检，如有放弃资格或体检不合格者，按综合成绩依次递补
2.考察(背景调查)。对体检合格人员进行考察(背景调查)，将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，还有是不是具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况。如有放弃资格或考察不合格者，按综合成绩由高至低顺序依次递补。本次招聘，根据岗位需求和人岗匹配情况，个别岗位可以空缺或从其他岗位应聘人员中进行调剂。招聘岗位确无合适人选的，按照择优录取的原则，该岗位可以空缺
体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在沈阳市国资委官网等相关网站上公示。公示内容包括招聘企业名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、身份证号、毕业院校等，公示期为5个工作日
公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用
沈阳市市政工程修建集团有限公司，成立于1964年，其前身为沈阳市市政工程养护管理处，于2018年正式更名为沈阳市市政工程修建集团有限公司，是沈阳市城市建设投资集团有限公司下属的国有独资企业。
4.具有符合职位要求的工作能力，具备岗位职责所必需的学历、学位、专业技术职称或职业资格，且符合法律法规及行业管理等对相关岗位规定的条件
招聘工作由第三方组织实施，按照发布公告、线上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示等程序进行
采用网站报名形式，报名网址报名人员需完整填写个人简历资料并按要求上传相关材料，报名时提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，如因报名资料不完整或不真实影响后续环节，后果由报名人员承担
2026年7月23日至7月30日18:00(每人仅限报名一个岗位)。逾期系统关闭，不再受理咨询电线
注意事项：报名实行诚信承诺制，请应聘者如实填写和提交有关信息和材料，如填写错误造成的后果由应聘者自行负责。报名前请认真阅读招聘公告，确认无异议后进行申报。报名材料由招聘单位统一存档保管，不再退还
根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入笔试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。报考者提供虚假报考申请材料或恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理
1.根据首轮资格审查结果，结合岗位实际需求，原则上按照不低于1:3比例择优确定笔试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定笔试人选，如资格审查通过的报名人员少于3人，取消本次招聘
2.笔试以闭卷方式进行。主要测试竞争者数学运算、逻辑推理、语言理解等通用能力，以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。根据笔试成绩由高至低顺序，原则上按照不低于1:3比例确定参加面试人选
3.面试主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度
本次公开招聘最终以面试成绩排名为录用依据，面试成绩相同的，按照笔试成绩由高至低顺序进行排名
1.体检。由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检，如有放弃资格或体检不合格者，按综合成绩依次递补
2.考察(背景调查)。对体检合格人员进行考察(背景调查)，将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及有没有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况。如有放弃资格或考察不合格者，按综合成绩由高至低顺序依次递补。本次招聘，根据岗位需求和人岗匹配情况，个别岗位可以空缺或从其他岗位应聘人员中进行调剂。招聘岗位确无合适人选的，按照择优录取的原则，该岗位可以空缺
体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在沈阳市国资委官网等相关网站上公示。公示内容有招聘企业名、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、身份证号、毕业院校等，公示期为5个工作日
公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用